Церковь из спичек своими руками пошаговая инструкция: Макет церкви из спичек (зубочисток). Пошаговая инструкция создания церкви своими руками, церковь из спичек,делаем своими руками,как строить из спичек,модели из зубочисток,модели из спичек,моделирование из зубочисток,моделирование из спичек,поделки из спичек,поделки своими руками,хобби,храмы из спичек,церковь из зубочисток

Крепость из спичек своими руками. Пошаговое фото изготовления

Крепость — символ защиты, надежности. В старину крепости возводили вокруг городов. Они служили надежной защитой для горожан от набегов захватчиков. Крепости укрепляли сторожевыми башнями с бойницами. Главный вход в крепость часто был защищен не только воротами, но и решеткой.

Предлагаем сделать крепость из спичек, которая сможет передать все настроение того времени. Для оформления работы потребуется небольшая рамка с внутренними размерами 19×24 см, которые определяют размер будущей модели.

Башня

1. На листе плотного картона карандашом чертим основу под центральную башню крепости. Размечаем окна и арку (вход в крепость).

2. С помощью ножа вырезаем в картонной основе проемы окон и арку.

3. Обрабатываем срезы с помощью напильника, сглаживая неровности.

4. По начерченным линиям стыков стен делаем надрезы на половину толщины картона, чтобы основу можно было легко согнуть. Контролируйте нажим ножа, чтобы не прорезать основу полностью.

5. Сгибаем картонную заготовку по линиям надреза, придавая ей форму трапеции.

6. Изогнутую форму ставим вертикально на чистый лист картона и обводим карандашом по внутреннему контуру. Делаем три такие детали — ребра жесткости — и вырезаем. Готовое ребро должно без труда входить в заготовку.

7. Ребра жесткости вклеиваем в картонную заготовку сзади, как показано на фото.

8. Для оформления арки ворот между нижним и средним ребрами жесткости вклеиваем две внутренние боковые стенки арки, на которые впоследствии будет крепиться свод арки.

9. Вырезаем и удаляем часть нижнего ребра жесткости между внутренними боковыми стенками арки.

10. Вырезаем из бумаги полосу шириной, равной внутреннему проему арки. Длину определяем по заготовке. Приклеиваем эту полосу бумаги (свод арки), согнув ее полукругом, к внутренним боковым стенкам арки.

11. Чтобы придать законченный вид окнам и арке, нарезаем из зубочисток детали, соответствующие по длине каждой стороне окна и арки (можно использовать спички).

Чтобы выложить полукруг арки, используем детали длиной 0,5 см.

12. Смазываем клеем края окон и арки. Пинцетом выкладываем вокруг проемов нарезанные детали.

13. Приступаем к изготовлению кладки. Отмеряем шаблонную заготовку по ширине самой узкой боковой стены. Нарезаем спички в соответствии с этим шаблоном и наклеиваем на картон.

14. Аналогично работаем со следующей стеной. Для оформления стены в местах обрамления окон необходимо каждую деталь изготовлять индивидуально: отмерять, отрезать и потом приклеивать на место.

15. Пространство возле окна заполняем нарезанными спичками, располагая их вертикально.

16. Пространство возле арки заполняем спичками или зубочистками, располагая их вертикально.

17. Стену у свода арки оформляем, как показано на фото, изготовляя каждую деталь отдельно. Выше фасадную стену выклеиваем в два ряда спичек.

18. Приступаем к изготовлению решетки. Вначале отмеряем и вклеиваем 2 горизонтальные жерди, а когда клей высохнет, вырезаем из зубочисток 3 вертикальные жерди (центральная длиннее боковых) и вклеиваем их острием вниз.

19. После оклейки стен спичками между соседними стенами образуются канавки. Трехгранным надфилем проходимся по канавке, чтобы она стала более ровной и глубокой.

20. Заполняем канавки палочками для шашлыков. Для этого отмеряем и вырезаем 4 детали и приклеиваем их в канавки по всей высоте работы. Над окнами «крышечками» приклеиваем по паре спичек и перекрываем стыки кладки у арки и окон на боковых стенах.

21. Морилкой с помощью тонкой кисточки подкрашиваем детали на швах, вокруг окон и арки. Если нет морилки, можно использовать раствор марганцовки.

22. Из тонкого оргстекла, прозрачной пленки или другого подобного материала вырезаем детали на 0,5 см больше по периметру проемов окон. Наклеиваем их, как показано на фото.

23. Из картона вырезаем детали, которые будем вставлять в те секции заготовки, на которых имеются окна. Их высота равна расстоянию между верхним и нижним ребром жесткости, а ширина должна быть больше ширины окна на 1-2 см. Из цветной бумаги или фольги вырезаем прямоугольники, размеры которых на 0,5 см меньше размеров картонных деталей. Наклеиваем фольгу на картон.

24. Вклеиваем картонные детали с фольгой (фольгой к оргстеклу!) в соответствующие секции заготовки изнутри. Таким образом, мы достигаем эффекта, освещенного изнутри окна.

25. Декорируем башню с лицевой стороны: вокруг окон и арки можно приклеить узкую тесьму, для украшения использовать шнуры, пуговицы, пайетки и многое другое.

26. Перейдем к задней стороне башни. Из листа картона вырезаем прямоугольник строго по размерам макета (не забудьте вырезать проем арки). Приклеиваем прямоугольник к тыльной стороне работы.

27. Чтобы крепость не казалась висящей в воздухе, надо сделать основание. Поставив башню на картон, вычерчиваем основание. Оно должно быть чуть шире башни, а по длине соответствовать размерам рамки. Для прочности вырезаем 3 одинаковые детали, склеиваем их и оклеиваем готовое основание ледерином, бумвинилом — материалами для переплетных работ или цветной бумагой. Зеленый цвет будет символизировать траву, коричневый или серый — землю.

28. В качестве фона для нашей крепости из спичек выберем картину с изображением неба и облаков, линия горизонта должна быть низко расположена. Из готовой рамки вынимаем картонную основу и аккуратно наклеиваем на нее наш фон, без неровностей и пузырьков. Кладем готовый фон на некоторое время под пресс (пару книг) для прочности и надежности.

29. На готовый фон, вставленный в рамку, приклеиваем торцом основание крепости, на основание — башню. При этом башня должна быть строго посредине.

Верх башни

30. Для изготовления верха башни берем полосу картона 19×5 см, размечаем на ней грани и зубцы (1×1 см). По 4 нанесенным линиям граней делаем легкие надрезы ножом, чтобы легче было согнуть деталь.

31. Вырезаем на заготовке зубцы. Сгибаем заготовку.

32. По форме изогнутой детали вырезаем из картона два ребра жесткости.

33. Вклеиваем эти два ребра в заготовку и клеем промазываем все стыки.

34. Отмеряем по ширине заготовки одну спичку и, используя ее как шаблон, нарезаем нужное количество спичек. Наклеиваем спички на заготовку, располагая их вертикально.

35. По верхней и нижней линии оклеенной части заготовки горизонтально наклеиваем спички в один и/или два ряда, скрывая все неровности края.

36. Зубцы верха башни оклеиваем спичками, нарезанными кусочками длиной 1 см, в один слой. Затем на две верхние спички каждого зубца наклеиваем еще по две спички.

37. Нарезаем из картона квадратики 1×1 см — козырьки, наклеиваем их на зубцы верха башни и на участки между ними.

38. Чтобы основание верха башни снизу смотрелось аккуратнее, оклеиваем его цветной бумагой.

39. Морилкой покрываем все козырьки на зубцах верха башни и между ними.

40. Заклеиваем заднюю сторону верха башни полосой плотной бумаги, чтобы позже наклеить деталь на картину.

41. Декорируем верх башни двумя видами тесьмы: широкой вверху и узкой внизу.

Приклеиваем готовую верхнюю часть башни на картину.

Стены крепости

42. Вырезаем из картона два прямоугольника (6×3,5 см) — стены крепости. По аналогии с верхней частью башни делаем две заготовки для стен крепости. Наклеиваем заготовки на стены крепости, после чего оклеиваем заготовки спичками.

43. По аналогии с зубцами верха башни оклеиваем зубцы стен крепости.

44. Нарезаем достаточное количество спичек на кусочки длиной 1 см и оклеиваем стены крепости, выкладывая их как кирпичную кладку.

45. На готовые левую и правую стену башни наклеиваем по две горизонтальные спички. Затем вырезаем из картона квадратики (1×1 см), наклеиваем их на зубцы стен и между ними. Покрываем козырьки морилкой.

46. Приклеиваем стены крепости на картину слева и справа от башни. Вырезаем из картона полоску шириной 1 см и наклеиваем ее по низу всей крепости.

47. Декорируем эту полосу картона цветной бумагой или тесьмой, подобранной по цвету и фактуре.

Наша картина с крепостью из спичек готова.

Продолжая историческую тему предлагаем вашему вниманию мастер-классы по изготовлению исторического замка из спичек, церкви и помещичьей усадьбы.

---

Понравилась статья? Поделитесь ей со своими друзьями! (ссылки ниже)

100 лучших фото интересных идей. Пошаговая инструкция, как изготовить поделку из спичек своими руками + простые схемы работы

Спички – легкодоступный материал для поделок. Родители вовлекают в творческий процесс своих детей, и вот уже вечера напролёт они вместе строят спичечные замки.

В помощь начинающим рукодельникам на сайтах предлагается большое количество видеоматериалов. Мастер – класс по созданию поделок из спичек проводят опытные специалисты, которые доходчиво объясняют новичкам технологию.

Содержимое обзора:

Увидеть своими глазами

Фото готовых поделок из спичек вызывает желание закупить сразу 100 коробков удивительного материала и попробовать самому смастерить что-то подобное.

Это занятие нравится не только детям.

Взрослые люди создают из спичек уникальные изделия, с которыми попадают в Книгу рекордов Гиннесса. Как, например, владелец нефтяной спичечной платформы, работавший над её созданием 15 лет.

Будущему ювелиру на заметку

Мелкие предметы в руках ребёнка помогают развиваться моторике, а значит и мозгу. В любой работе требуется внимательность и аккуратность. Во время конструирования башенок и домиков у детей происходит развитие фантазии, творческого интереса и эстетического вкуса.

Занятия со спичками развивают усидчивость, терпение, аккуратность. Именно такие качества понадобятся будущему стоматологу, ювелиру и хирургу.

Обустройство рабочего места

С самого начала занятия со спичками нужно правильно оборудовать рабочее место. Располагаются с необходимыми материалами у окна или устанавливают на стол яркую лампу.

Для успешного результата советуют соблюдать рекомендации:

• Рабочую поверхность накрыть полиэтиленовой плёнкой;
• Не использовать клей прямо из тюбика, лучше налить его в баночку;
• Наносить клеящее вещество на спичку тонким предметом;
• На лицевую сторону изделия брать только гладкий и ровный материал;
• Спичечные головки отрезать острым ножом.

Добрые наставления

Создать архитектурный ансамбль из спичек помогает инструкция по созданию поделок. Приобрести её можно в магазине детских игрушек или заказать в интернете. Руководство называется «Поделки из спичек пошагово своими руками», в нём даётся разъяснение, как собирать сложные конструкции.

В инструкции подробно описывается наименование материала и его количество для изготовления поделки. Памятка даёт рекомендации по сортировке щепочек, потому что от их качества во многом зависит внешний вид изделия.

Инструкция подсказывает, какие инструменты подготовить для работы. Для лучшей сохранности изготовленную вещь рекомендуют покрыть лаком.

По схеме без ошибок

Перед началом работы внимательно изучают схемы создания поделок из спичек. Знания помогают правильно собрать конструкцию и не переделывать её в ходе процесса. Схемы содержат пошаговые инструкции, в которых указывается, сколько материала должно израсходоваться на каждом этапе.

Для поделок замысловатых конструкций предварительно разрабатывают чертежи, проводят точные расчёты. Успех сопутствует тем, кто хорошо подготовился к творческому процессу.

В базовые схемы можно вносить дополнительные элементы и изменения, если техника исполнения освоена благополучно.

Проба пера

Поделки из спичек своими руками можно сделать плоские и трёхмерные. Малыши с удовольствием работают с этим материалом. На плотном картоне они создают аппликации с изображением дома, солнца, дерева.

Нарисовав на бумаге контур животного, ребёнок заполняет его плотно склеенными щепочками. Получается панно, которое можно подарить маме. Сколько радости получают дети, когда видят результат своего творчества.

Маленькому творцу необходимо

Для поделок из спичек дополнительно используются следующие материалы:

• Пластилин;
• Картон;
• Краски;
• Клей;
• Ножницы;
• Цветная бумага;
• Скотч.

Изображения 3D

Фотографии объёмных изделий из спичек поражают красотой и оригинальностью. Полёт фантазии мастеров, работающих с этим материалом, безграничен.

Но для начинающих поделки из спичек не должны быть слишком замысловатыми. Неудача с первого раза может отбить всю охоту к увлекательному хобби.

Дети учатся делать звёздочки, пирамидки и другие предметы, скрепляя щепки клеем. Ребёнок соединяет поделочный материал шариками из разноцветного пластилина. Результатом творческих усилий становятся фигурки животных, домики.

Полезное занятие

Поделки из спичек без клея выполнять гораздо сложнее. Нужно быть очень внимательным при соединении тонких щепок между собой. Такие занятия развивают у детей старшего возраста образное мышление и усидчивость.

Взрослые отмечают, что изготовление поделок из природного материала, даёт им возможность расслабиться, отдохнуть от суеты повседневной жизни. Интересно знать, что почти все спички в нашей стране изготавливают из осины.

Первый блин не комом

Лёгкими поделками из спичек без клея считаются домики и колодцы. На изделие будет израсходовано 300 штук спичек, понадобится монета достоинством 2 рубля и жёсткая подставка.

Сначала строится колодец из 7 рядов, причём щепки укладывают головками по кругу. Сверху плотно укладывают 8 штук, на них ещё 6, а сверху кладут монету. В образовавшиеся углы вставляют вертикально 4 спички так, чтобы они упирались в подставку. Делают это аккуратно, придерживая конструкцию.

Вокруг монеты устанавливают щепки головками вверх, их должно быть 24 штуки. Осторожно вытаскивают монетку, которая больше не понадобится.

Завершение постройки домика

Конструкцию из спичек смело берут в руки, не боясь разрушить, и переворачивают. Держат домик в руках и строят стены, располагая строительный материал по периметру в вертикальном направлении. При этом расходуется 28 спичек.

После этой процедуры строятся горизонтальные ряды. В итоге получается крепкая и устойчивая конструкция. Как сделать крышу, удобнее посмотреть видеоматериал мастер – класса.

Под чутким руководством

Занятия по конструированию поделок из спичек для детей проводятся под наблюдением взрослых. В первую очередь соблюдается безопасность, во – вторых, важно ребёнка поддержать, дать дельный совет и ответить на вопросы. Из щепочек можно составить геометрические фигуры и объяснить их название ребёнку.

Использование этого материала позволит выучить счёт. Спички нашли отличное применение в создании различных головоломок, которые развивают у детей логическое мышление.

Безграничные возможности

Умельцы создают великое множество поделок из спичек с клеем, поражая полётом фантазии и вызывая восхищение. Конструкции разной сложности получаются благодаря тому, что спички можно обрезать, надламывать и склеивать.

Умение работать с таким материалом даёт шанс создать оригинальный сувенир в качестве подарка другу. Научиться создавать шедевры под силу и взрослым и детям.

Картины из спичек

Мастера – умельцы выкладывают целые картины из спичек, не используя при этом клей. Сначала собирают несколько кубиков для панно. Затем их скрепляют между собой, обжимают для усиления прочности.

Узор выкладывают, втыкая спички между щепками полотна. Для создания картин применяют спички с разноцветными головками.

Главный помощник

Для успешного воплощения идеи необходимо иметь под рукой пошаговое руководство. Их на страницах интернета достаточно много. Подобрав правильную и понятную инструкцию, есть шанс добиться успеха с первых шагов.

В печати издаются книги с изображением, схемами и подробным описанием поделок из спичек различных предметов.

Ромашка из спичек

Пошаговое руководство по изготовлению ромашки подробно рассказывает не только о последовательности действий. В нём дан совет, как подготовить сам материал к работе.

У 4 щепок удалить острым ножом головки, разрезать пополам и замочить в воде на 1 час. Расщепить один конец размокших спичек и дать просохнуть. Это будут заготовки для лепестков.

Завершающий этап

На скотч наклеить 8 спичек и вырезать из такого щита два кружочка. Их можно нарисовать с помощью монеты.

Между кругами расположить лепестки, склеив их между собой. В качестве стебелька используют целую щепку. Удаляют скотч после полного высыхания клея.

Уникальные мастера

Умельцы, работающие со спичками, проводят выставки работ, где представляют многочисленным зрителям свои произведения. Некоторые из них увлечены хобби уже несколько десятков лет. Своё мастерство и умение они с радостью передают ученикам.

Фото поделок из спичек

Полный список вопросов для интервью для сотрудников церкви

Хорошее интервью зависит от одного ключевого компонента: постановки хороших вопросов для интервью. И самые великие и мудрые люди всегда ищут хорошие вопросы для интервью. Вы когда-нибудь замечали, как часто в Библии говорится: «Иисус ответил им, задав вопрос…».

Большинство церквей, которые мы изучали, имеют около 50% успеха, когда их наемные работники работают в течение длительного времени. Правильно проведенное собеседование действительно имеет решающее значение для повышения вероятности долговременного соответствия между кандидатом и церковью.

В большинстве церквей нет отдела кадров или даже церковных сотрудников, которые несут исключительную ответственность за наем и увольнение. В зависимости от церковного государственного устройства или даже от того, какая роль исполняется, в процессе найма может участвовать кадровый комитет или поисковая группа. В других случаях это может быть ведущий пастор или команда руководителей церкви, проводящая собеседование и процесс найма.

Независимо от того, кто отвечает за процесс найма, тщательность является ключом к поиску подходящих людей для вашей церкви. Одним из самых сложных этапов процесса найма является этап собеседования. Это особенно сложно в служении, потому что вы нанимаете больше, чем просто компетентность. Вы принимаете на работу тех, кто соответствует теологическим и культурным требованиям в дополнение к компетентности в выполнении должностных обязанностей, которые требуются от пастора или сотрудника церкви.

Большинство ведущих консультантов по поиску руководителей в мире проводят собеседования в настоящее время в форме вопросов, называемых «поведенческая компетентность». Вопросы сосредоточены на способности кандидата сформулировать свою работу на последних местах работы. Многие психологи, которые пишут об этом, говорят, что этот метод — единственный лучший способ добраться до корня и истинной проницательности кандидата.

Процесс собеседования — один из самых частых случаев, когда команды по найму застревают. Вы сузили список резюме и готовы начать собеседование, но с чего начать? Какие вопросы вы задаете? Как избежать повторения вопросов по мере того, как кандидат продвигается вперед в процессе собеседования?

Мы составили этот список вопросов для собеседования с церковным персоналом, чтобы помочь вам в ваших следующих шагах с кандидатами. Это поможет вам вырваться из предсказуемой оболочки в стиле собеседования и узнать кандидата на более глубоком уровне.

Этот список вопросов для собеседования с церковным персоналом сосредоточен на четырех основных категориях, которые помогут вам пройти через основные этапы собеседования:

1. Основные вопросы для собеседования с церковным персоналом
2. Сложные вопросы для собеседования с церковным персоналом
3. Вопросы для собеседования по оценке трудовой этики
4. Вопросы для собеседования с сотрудниками теологической церкви

Давайте погрузимся!

Основные вопросы для собеседования с церковным персоналом

На первом раунде собеседований в процессе найма можно легко застрять. Хотя это может показаться неуклюжей аналогией, процесс собеседования очень похож на свидание. Подобно тому, как кто-то пытается впервые пойти на свидание, многие команды по найму непреднамеренно усложняют первый раунд собеседований, чем это должно быть. Первый раунд следует рассматривать как процесс отбора и относительно поверхностную беседу с основными вопросами интервью.

Мы рекомендуем провести первое базовое собеседование с кандидатом по телефону , чтобы у вас были равные условия для сравнения кандидатов. Это часть процесса собеседования, когда вы подтверждаете то, что указано в резюме кандидата, и задаете вопросы, которые помогают заполнить пробелы.

В зависимости от вашей церкви и роли вам нужно будет контекстуализировать эти вопросы, но вот 11 основных вопросов для интервью, которые помогут вам начать процесс собеседования с кандидатами.

1. Почему вы ищете новую работу?

Это открытый вопрос, который дает вам возможность интерпретировать мотивацию и основные черты личности. Это поможет вам определить, является ли этот человек пассивным кандидатом, небрежно изучающим возможности, или активным кандидатом, который полон решимости искать новую работу. Ни то, ни другое не плохо, но это хорошее различие, которое нужно раскрыть, чтобы вы могли оценить, чувствуют ли они влечение именно к вашей церкви или это просто еще одно заявление, которое они подали из многих.

2. Как бы вас описали ваши друзья?

Услышав ответ кандидата, задайте вопрос немного глубже и подумайте о том, чтобы спросить: «Могу ли я позвонить одному из ваших друзей?» В зависимости от ответа, который вы получите, вы сможете сказать, дал ли вам ваш кандидат правдивый ответ или только тот, который он или она хотел, чтобы вы услышали. Задав этот вопрос заранее, вы дадите собеседнику понять, что ищете честные ответы.

3. Каковы две ваши самые большие слабости?

Вместо того, чтобы спрашивать об одной слабости, для которой они, вероятно, уже отрепетировали ответ, этот вопрос позволит вам увидеть, насколько кандидат осознает себя и способен ли он продемонстрировать возможность развития своих слабостей.

4. Как вы справляетесь со стрессом?

Каждая работа связана со стрессом, особенно в служении, когда вы часто несете тяжелую эмоциональную и духовную нагрузку своей паствы помимо обычных организационных обязанностей. То, как кандидат справляется с этим стрессом, жизненно важно для долгосрочного здоровья вашей церкви. Отрицание — опасная характеристика. Остерегайтесь интервьюируемых, которые говорят, что стресс для них не проблема. Они либо никогда раньше не находились под давлением, либо недостаточно осведомлены о себе, чтобы знать, как они справляются со стрессом, ни одна из этих характеристик не является полезной для нового сотрудника.

5. Каковы ваши цели?

Этот вопрос поможет вам определить, думает ли ваш собеседник о будущем стратегически и планирует ли он заранее. Если у него или у нее нет прямого ответа (хотя бы одного!), скорее всего, строить планы — сложная задача. Спросите о предыдущих планах, которые они установили и выполнили (или нет), и почему для получения дополнительной информации. Этот вопрос также поможет вам определить, совпадают ли цели интервьюируемого с миссией и целями вашей церкви.

6. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Сотрудники обычно предпочитают, какая рабочая среда помогает им быть наиболее продуктивными. Некоторые предпочитают профессиональную и спокойную обстановку, в то время как другим нравятся более открытые и гибкие пространства. Если вы нанимаете на эту роль интроверта, но эта роль потребует от него взаимодействия в шумной и постоянно суетливой части организации, это может вызвать напряжение. Полезно нанимать сотрудников, которые знают, как они устроены и как это влияет на их работу и производительность.

7. Как вы справляетесь с конфликтами?

Конфликт — это еще одна проблема, которая обязательно возникнет в чьей-то работе, особенно в служении. Попросите привести пример того, как кандидат справлялся с конфликтом в прошлом, или представьте гипотетический и соответствующий сценарий. На роли служения вам нужно нанимать сотрудников, которые одарены в межличностном общении и могут говорить правду и благодать, чтобы разрешать конфликты в команде, с волонтерами или в собрании.

8. Как вы поддерживаете порядок?

Этот открытый вопрос покажет вам, как человек организован, а не даст вам положительный ответ. Хотя системы различаются, у организованных людей всегда есть система. Их ответ даст вам представление о том, как они берутся за проекты и распределяют свое время. Являются ли они более технически подкованными и используют облачное программное обеспечение для управления проектами или более традиционны, используя ручку и бумажный список дел? Ни то, ни другое не является правильным или неправильным, но это полезно понять, как устроен человек.

9. Когда вы прошли лишнюю милю?

Это дает кандидату свободу немного похвастаться, не чувствуя себя неуместным, в то время как вы можете измерить то, что человек считает «лишней милей», и определить, хорошо ли это вписывается в ваш контекст. Это дает им возможность показать вам, как они служат другим в своей команде, не спрашивая их, или остаться немного дольше, чтобы завершить проект.

10. Как вы развиваете членов команды и волонтеров?

Еще один открытый вопрос продемонстрирует идеи интервьюируемого относительно делегирования полномочий и создания членов команды и волонтеров. Особенно в среде служения целостный подход к росту людей важен не только для церкви, но и для людей, которым она служит.

11. Как вы описываете свое личное богословие?

Для служителей это критический вопрос, потому что вы хотите убедиться, что личное богословие кандидата соответствует богословию вашей церкви. Если кандидат и церковь богословски не согласны по основным вопросам, это приведет к большому конфликту в будущем. Мы не рекомендуем тратить огромное количество времени на этот вопрос в первом раунде интервью, но задав открытый вопрос о богословии, подобный этому, вы сможете убедиться, что основные вопросы согласованы, прежде чем двигаться дальше. глубинное интервью.

Сложные вопросы для собеседования с кандидатами с высоким потенциалом

После того, как вы задали основные вопросы по телефону или личному собеседованию со своими кандидатами, пришло время перейти к более подробным вопросам в следующем раунде собеседований с высокопотенциальными кандидатами. потенциальные кандидаты. Этот раунд должен быть личным, если это возможно, так как вы хотите иметь возможность читать язык тела и межличностные ответы на вопросы.

Вот семь творческих и сложных вопросов для собеседования, которые подготовят вас к продуктивному углубленному собеседованию и помогут крепкие отношения в самом начале вашего собеседования, когда вы определяете следующие шаги, которые нужно предпринять с вашими кандидатами.

1. Какие части вашей нынешней (или последней) работы в служении приносят вам больше всего энергии, а какие больше всего истощают?

Многое можно узнать из того, как кандидат описывает свои сильные и слабые стороны. В таких сценариях люди часто отклоняются от абсолютной истины, потому что они сосредоточены на том, чтобы произвести хорошее впечатление. Спрашивая, что вдохновляет кандидата, вы получите более полное представление о том, какие сильные стороны он привнесет в вашу команду и в рабочей среде, в которой он будет процветать. Спросив, что истощает кандидата, вы получите представление о задачах и обязанностях, от которых кандидат предпочитает держаться подальше. Ищите кандидата, чтобы он был открытым и честным в отношении своих недостатков, а также сильных сторон и того, как это может повлиять на их потенциальное положение в вашей церкви. Смирение и самосознание являются ключевыми для успешных руководителей церковного персонала, поэтому прислушайтесь к смирению духа в ответе кандидата.

2. Если бы мы наняли вас сегодня, каков был бы ваш план на первые 3 месяца на этой должности?

Этот вопрос позволяет быстро отделить перспективных кандидатов от тех, кто не так хорошо подходит для этой должности. Кандидаты с высоким потенциалом, скорее всего, уже продумали стратегические вопросы и имеют, по крайней мере, общий план действий в отношении того, чего они хотят добиться в этой роли.

Например, если это собеседование на роль в небольшой группе, кандидаты с высокими способностями должны быть в состоянии поделиться базовой стратегией участия и роста в малых группах. Если это роль старшего пастора, кандидат должен быть в состоянии рассказать о возможности, которую он заметил для церкви, и о том, как он хочет руководить церковью. Обратите внимание на их стратегию и организацию мыслей. Будьте уверены, что этот человек сможет принести к столу подарки, которые вы ищете, как вы создай свою команду .

3. Какие проблемы вы выявили на своей последней должности? Предвидите ли вы какие-либо из тех же проблем в этой должности? В чем вы видите возможности в этой новой роли?

В зависимости от типа человека, которого вы хотите нанять, может быть важно определить его способность адаптироваться к новой роли. Некоторые должности церковного персонала требуют большей гибкости, чем другие, поэтому прислушивайтесь к способности кандидатов адаптироваться и переключаться, чтобы решать новые проблемы. Проблемы на рабочем месте всегда будут возникать, и то, как кандидат на них реагирует, говорит о его характере. Поищите, как они приведут примеры ситуаций, когда они вышли за пределы своей зоны ответственности или зоны комфорта, чтобы решить проблему или поделиться своим мнением. Наличие разностороннего и целеустремленного сотрудника всегда будет полезно для вашего служения, независимо от должности.

4. Какие изменения вы могли бы предложить, если бы вы были лицом, принимающим решения для этой команды или должности?

Этот вопрос дает кандидату возможность продемонстрировать свой собственный творческий потенциал и лидерский потенциал в связи с вашим служением. Если он или она является высокопроизводительным кандидатом , у него, вероятно, уже есть некоторые многообещающие идеи, которые они захотят провести с вами. Дайте им возможность надлежащим образом поделиться ими с вами. Это также даст вам возможность увидеть, совпадают ли ваши взгляды с тем, куда вы ведете свое служение.

5. Какие из ваших даров служения уже были подтверждены другими руководителями? Что они говорят о ваших сильных сторонах или потенциальных слепых зонах?

Это ваш шанс узнать мнение кандидата о впечатлении коллег о работе кандидата, а также оценить самосознание кандидата. Задайте этот вопрос как своему кандидату, так и его рекомендациям . Скорее всего, у кандидатов, которых вы выберете для собеседования, будет много рекомендаций, с которыми вы можете связаться, так что это ваша возможность позвонить им и узнать немного больше о кандидате. Рекомендации от предыдущих работодателей или наставников являются фантастическим ресурсом, и их следует использовать, особенно если кандидат является новичком в вашей церковной общине.

6. Если бы вам нужно было получить опыт в предмете, о котором вы не знали, какой план вы бы составили? Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с проблемой, с которой раньше никогда не сталкивались. Что ты сделал?

Приспособляемость является важным фактором, определяющим, что делает сотрудника трудолюбивым и заслуживающим доверия. Успешный кандидат должен быть в состоянии сообщить о своей способности решать проблемы и преодолевать трудности. Одна из наших ценностей как компании здесь, по адресу Vanderbloemen , — это жизнь на стороне решения. Как этот кандидат продемонстрировал жизнь на стороне решения на своем предыдущем месте работы? Сдаются ли они, если чего-то не знают, или неустанно ищут ответ, пока не решат проблему? В служении лидеры постоянно решают проблемы людей. Это требует огромного эмоционального интеллекта, особенно когда это проблема или ситуация, с которой они никогда раньше не сталкивались. Эти качества говорят об их характере и потенциале кандидата для вашего служения.

7. Прогнозируете ли вы какие-либо изменения в церквях или служении в ближайшие 2-4 года? Как вы планируете адаптировать свое служение к этим изменениям? Как вы думаете, должны ли произойти какие-то изменения?

Как мы уже говорили выше, церковный мир постоянно меняется, поэтому важно, чтобы церковные лидеры постоянно переоценивали эффективность своего служения. Прислушивайтесь к способности кандидата привносить новые идеи и инновации на должность. Способны ли они стратегически продумать процессы и системы, чтобы помочь построить ваше служение?

8. Какая конструктивная критика, которую вы получали в прошлом, больше всего вас удивила?

Этот вопрос полезен для оценки того, как кандидат получает обратную связь и каковы некоторые потенциальные белые пятна для него. Что вы слушаете в ответ на этот вопрос, так это то, как они получают обратную связь и что они делают с полученной критикой. Улучшились ли они и адаптировались ли они после того, как услышали критику, или они переложили вину и обвинили автора обратной связи в непонимании их? Прислушивайтесь к тому, может ли кандидат корректно получать обратную связь.

9. Расскажите мне об инициативе, которую вы задумали и за которую отвечали. Какие трудности ожидались? Какие трудности вы не предвидели и как вы их преодолели?

Этот вопрос похож на вопрос о решении проблемы выше, но он также поможет вам увидеть, как кандидат может довести проект от идеи до завершения. Это даст вам реальный пример того, как кандидат стратегически мыслит при планировании и решении проблем, а не дает ожидаемые ответы, которые, по их мнению, они должны давать.

10. Опишите культуру вашей последней работы или церкви, чем они отличались и какая из них подходит вам больше всего.

Соответствие культуре имеет решающее значение для правильного найма. Попросив кандидата подумать о типах корпоративной культуры, которые лучше всего подходили ему в прошлом, вы получите представление о том, соответствуют ли они вашей культуре или нет. Как интервьюер, помните, что культура всегда превосходит компетентность.

11. Расскажите мне о времени, когда вам нужно было привести людей с разными точками зрения к одному уровню понимания.

Служение и церковное лидерство — это управление людьми с разными точками зрения. Будь то другие сотрудники или волонтеры, служение направлено на то, чтобы вести людей через изменения — организационные изменения и изменения в жизни. Вы должны проводить собеседования с кандидатами, которые умеют изящно руководить людьми из разных слоев общества и с разными точками зрения.

Хотите поговорить с нашей командой о том, как мы можем помочь вам найти самых сильных кандидатов для собеседования?

Эффективное собеседование имеет жизненно важное значение для процесса поиска и найма. Теперь, когда мы рассмотрели основные и подробные вопросы интервью, вот несколько конкретных вопросов, касающихся трудовой этики, которые вам следует рассмотреть для включения в процесс собеседования.

Как пройти собеседование на предмет качественной рабочей этики

Другим компонентом, который часто трудно оценить в процессе собеседования, является рабочая этика. Мы часто слышим от церковных лидеров: «У них было отличное резюме и они действительно хорошо прошли собеседование, но у него просто нет трудовой этики, чтобы идти в ногу с темпами нашей церкви». Крайне важно, чтобы вы прошли собеседование на предмет трудовой этики, чтобы убедиться, что личная трудовая этика кандидата соответствует ожиданиям вашей церкви.

Ниже приведены девять вопросов, которые следует задать как кандидату, так и себе в процессе собеседования, чтобы узнать, принесут ли они пользу и смогут ли хорошо выполнять свою работу.

1. Как вы подходите к управлению проектами и задачами?

Такой открытый вопрос об управлении проектами даст вам возможность услышать, насколько систематичен кандидат. Есть ли у них личная система разбиения проектов на задачи или они часто перегружены новыми проектами? Есть ли у этого человека процесс, позволяющий не забывать важные детали своей роли? Если они этого не сделают, они, возможно, упустят способность выполнять и укладываться в сроки.

Прислушивайтесь к отговоркам, например: «Я просто не разбираюсь в деталях» или «У меня есть помощник, который занимается всем этим». В зависимости от культуры вашей церкви вам может понадобиться кандидат, который может как придумать, так и реализовать проект или инициативу. Если кандидат не привык доводить проекты до финиша, вы можете быть разочарованы, когда придет время для достижения результатов в его роли.

2. Сроки – это правило или рекомендация?

Сроки важны. Они придают значение задачам, которые необходимо выполнить хорошо и своевременно. Если человек, которого вы нанимаете, не считает сроки столь важными, это означает, что он, скорее всего, не будет следовать вашим, как вы ожидаете. Могут ли они оправдать ожидания и завершить работу хорошо и быстро?

3. Какая из ваших предыдущих должностей вам не подходила и почему? Какие позиции идеально подходили и почему?

Такие ответы, как «Мне нужно было меньше рабочих часов» или «Офис был очень близко к моему дому», — это не то, что вы ищете в этом ответе. Если этот человек ищет удобную и легкую работу, у него, скорее всего, нет драйва для тяжелой работы . Если кандидат, у которого вы проводите собеседование, ищет вызов и готов к чему-то, что его растянет, это именно тот человек, которого вы хотите видеть в своей команде. Вам нужен член команды, способный к формированию и обучению, а не ленивый и застрявший в колее вредных привычек.

4. Что вы думаете о балансе между работой и личной жизнью?

Этот человек должен получать удовольствие от своей работы и стремиться к успеху, а также понимать, насколько важно ставить на первое место собственное здоровье и здоровье своей семьи. Говорит ли этот потенциальный сотрудник о работе в хорошем свете или ему не терпится уйти к концу дня? Заряжаются ли они энергией как на работе, так и в домашней жизни, или их истощает что-то одно или и то, и другое? Вы не хотите нанимать кого-то, кто является трудоголиком. Это рецепт выгорания , но вы хотите нанять кого-то, кто заинтересован в миссии вашей церкви и мотивирован продвигать церковь вперед.

5. Что вас мотивирует в работе и карьере?

Вы хотите нанять человека, который стремится к большему, чем то, что находится прямо перед ним. Если вы берете интервью у кого-то, кто счастлив быть на одном месте до конца своей жизни, скорее всего, это не тот, кто готов принять вызов . Люди, готовые принять вызов, будут теми, кто сделает все, что от них требуется.

Теологические вопросы для собеседования с церковным персоналом

При собеседовании на кандидата в церковные служащие вы должны потратить большую часть собеседования на оценку того, согласуется ли личное богословие кандидата с церковным богословием. Одно из наших отличий Вандерблумена заключается в том, что теология имеет значение. Мы намеренно тратим время на изучение как богословских взглядов наших клиентов, так и богословских взглядов кандидатов, чтобы убедиться, что они совпадают.

Есть много компонентов для понимания богословских взглядов церкви и кандидата, но вот пять всеобъемлющих богословских тем, которые помогут вам начать работу в процессе собеседования.

1. Какие конкретные деноминации или христианские группы/племена вам больше всего подходят?

Иногда вы можете определить, к какой конфессии или племени относится кандидат, по его резюме, увидев, где он учился в колледже или семинарии, а также в каких церквях он работал в прошлом. Тем не менее, это хороший вопрос, особенно если кандидат имеет несколько деноминаций или племен, представленных в его резюме.

2. Церкви обычно придерживаются различных представлений о «дарах знамений» (говорение на языках, сверхъестественное исцеление, пророчества и т. д.). В какой обстановке вам было бы наиболее комфортно служить?

Даже внутри деноминаций церкви часто имеют разные взгляды на дары знамений, так что это отличная тема для обсуждения, чтобы понять, где лежат личные богословские взгляды кандидата на дары знамений. Цель здесь не в том, чтобы изменить то, во что верит кандидат, а в том, чтобы убедиться, что богословие церкви совпадает с богословием кандидата.

3. Церкви склонны больше ориентироваться на ищущих или на ученичество. Какая церковь была бы для вас идеальной?

Если ваша церковь больше склоняется к ищущим или ориентированным на ученичество, а кандидат склоняется в другую сторону, вы, вероятно, столкнетесь с напряженностью, когда дело дойдет до философии и планирования служения. Согласование с ролью церкви жизненно важно для правильного найма на должность служения, поэтому найдите время, чтобы намеренно обдумать эту важную тему во время собеседования.

4. Считаете ли вы себя более арминианцем или кальвинистом?

Даже внутри деноминационных племен церкви расходятся в своих богословских взглядах на предопределение и свободную волю. В зависимости от взглядов вашей церкви на реформированное богословие, эта тема может иметь решающее значение для богословского согласования. Потратьте время на собеседование, чтобы убедиться, что кандидат разделяет взгляды вашей церкви на богословие.

5. Считаете ли вы себя более эгалитарным или комплементарным в своем богословии?

Церкви различаются по богословским взглядам мужчин и женщин в церковных лидерах. Это важная тема, чтобы убедиться, что церковь и кандидат согласны в процессе собеседования, потому что это может повлиять на организационную структуру и решения руководства, в зависимости от богословия церкви.

Хотя эти богословские вопросы ни в коем случае не являются исчерпывающими, мы надеемся, что они станут для вас отправной точкой в ​​обеспечении того, чтобы взгляды вашего кандидата соответствовали теологическим взглядам вашей церкви и заявлению о вере.

В Вандерблумене мы помогаем церквям и религиозным организациям создавать свои лучшие команды, согласовывая свои кадровые решения для роста: найм, компенсация, преемственность и культура. Если вы хотите нанять следующего сотрудника, свяжитесь с нами . Мы будем рады помочь.

 

9 лучших конструкторов церковных веб-сайтов 2022 года (просто для начинающих)

Перед вами стояла задача создать веб-сайт для вашей церкви? Если вы не профессиональный веб-дизайнер или разработчик, это может оказаться непростой задачей.

Хорошей новостью является то, что существует множество способов создать церковный веб-сайт, который будет отлично выглядеть и делать все, что вам нужно.

В этом руководстве мы собираемся сравнить лучшие конструкторы церковных веб-сайтов, которые вы можете использовать для создания церковного веб-сайта без написания кода.

Как найти лучший конструктор церковных веб-сайтов для вас

Когда вы решаете, какой конструктор церковных веб-сайтов выбрать, вам нужно искать функции, которые помогут вам выполнять ключевые задачи.

Создание календаря: Вам нужно будет указать свои регулярные услуги и, возможно, другие виды деятельности на своем веб-сайте.

Загрузка проповедей: Если вы планируете размещать записи проповедей на своем веб-сайте, вам понадобится простой способ сделать это.

Различные учетные записи пользователей и разрешения: Возможно, вы хотели бы, чтобы определенные члены церкви (добровольцы) могли обновлять веб-сайт по мере необходимости, не предоставляя им доступ ко всему.

Разрешение членам регистрироваться и входить в систему: Возможно, вы захотите, чтобы некоторый контент, например протоколы церковных собраний, был доступен только для зарегистрированных членов церкви.

Прием пожертвований : Если вы планируете принимать пожертвования через свой веб-сайт, вам необходимо убедиться, что программное обеспечение веб-сайта вашей церкви поддерживает это.

Дизайн и шаблоны: Вам следует выбрать конструктор веб-сайтов, который предлагает широкий выбор шаблонов церковных веб-сайтов. Вы также хотите, чтобы у него был простой настройщик дизайна, который позволял бы вам настраивать дизайн, добавлять изображения, обновлять цвета и многое другое, чтобы вы могли создать церковный веб-сайт, соответствующий бренду вашей церкви.

С учетом сказанного давайте взглянем на плюсы и минусы самых популярных конструкторов церковных веб-сайтов, чтобы вы могли выбрать лучшее программное обеспечение для своих нужд.

1. WordPress

WordPress.org — это программное обеспечение №1 для создания церковных веб-сайтов. Это самый популярный конструктор веб-сайтов в мире, который поддерживает более 43% всех веб-сайтов в Интернете.

Обратите внимание, что WordPress.org, также называемый «самостоятельно размещенным WordPress», отличается от WordPress.com (упомянутого далее в статье). Если вам интересно узнать, чем они отличаются, взгляните на наше руководство, в котором сравниваются WordPress.org и WordPress.com.

WordPress — это совершенно бесплатный конструктор веб-сайтов, который дает вам полный контроль и все функции, необходимые для создания веб-сайта. Но поскольку он размещается самостоятельно, вам потребуется доменное имя и веб-хостинг для создания веб-сайта с помощью WordPress.

Плюсы:

• В WordPress есть сотни различных церковных шаблонов и макетов (тем), которые вы можете использовать как бесплатно, так и платно. Вот наш экспертный выбор лучших церковных тем для WordPress.
• Доступны плагины для поддержки любых функций, которые могут понадобиться вашему церковному веб-сайту. Например, вам может понадобиться плагин Sermon Manager и один из этих плагинов для пожертвований и сбора средств для веб-сайта вашей церкви.
• WordPress имеет более 59 000 бесплатных плагинов WordPress, которые представляют собой приложения для вашего веб-сайта и позволяют добавлять дополнительные функции, такие как контактные формы, фотогалереи, слайдеры изображений и многое другое.
• Вы можете использовать популярные плагины для создания страниц WordPress, такие как SeedProd, Divi или Beaver Builder, для создания полностью настраиваемых церковных веб-сайтов без написания кода.
• WordPress позволяет создавать столько учетных записей пользователей, сколько вы хотите. Они могут быть настроены с различными ролями и разрешениями, поэтому вы можете ограничить полный доступ администратора только одним или двумя людьми.
• С WordPress вы полностью владеете своим сайтом. Вам не нужно беспокоиться о появлении рекламы на вашем сайте, как это происходит с некоторыми другими бесплатными или дешевыми конструкторами сайтов.
• Вокруг WordPress существует огромное поддерживающее сообщество, что позволяет легко получить помощь, когда она вам понадобится. У нас даже есть собственная бесплатная группа в Facebook под названием WPBeginner Engage, в которой вы можете найти много вдохновения и поддержки.

Минусы:

• Вам придется самостоятельно заниматься обновлениями, резервным копированием и безопасностью. Однако существует множество плагинов WordPress, которые могут помочь в этом.
• WordPress иногда может быть немного пугающим, когда вы только начинаете. Вы можете обнаружить, что есть небольшая кривая обучения.

Цена:

Сам WordPress бесплатен, но вам нужно будет заплатить за доменное имя и веб-хостинг. Стоимость доменного имени обычно составляет от 9 до 15 долларов в год, а стоимость веб-хостинга обычно начинается от 7,99 долларов в месяц.

К счастью, Bluehost, популярная хостинговая компания, согласилась предложить читателям WPBeginner бесплатное доменное имя и щедрую скидку 60% на хостинг. По сути, вы можете создать церковный веб-сайт за 2,75 доллара в месяц.

→ Нажмите здесь, чтобы получить это эксклюзивное предложение Bluehost ←

После настройки домена и хостинга ознакомьтесь с нашим руководством по созданию веб-сайта на WordPress (шаг за шагом).

Примечание: вы можете использовать WordPress со всеми основными хостинг-провайдерами. Если по какой-то причине вам нужен другой хостинг-провайдер, мы рекомендуем SiteGround или любую из этих ведущих хостинговых компаний WordPress.

2. Web.com

Web.com — один из наших лучших вариантов комплексного решения для веб-сайтов. Они предоставляют веб-хостинг, поэтому вам не нужно покупать его отдельно.

Web.com включает в себя тысячи предварительно разработанных шаблонов, а также мощный конструктор с возможностью перетаскивания, позволяющий настроить любой дизайн. Вы также получаете доступ к тысячам стоковых изображений. Это позволяет очень легко и быстро создать церковный веб-сайт.

Pros

• Web.com стоит всего 1,95 доллара в месяц, включая бесплатный домен. Это отличный вариант для небольших церквей или тех, у кого очень ограниченный бюджет.
• Создать сайт своей церкви очень быстро. Просто введите «церковь» для типа сайта, и вам будут показаны подходящие стоковые изображения, которые вы можете использовать. Затем вы можете выбрать несколько вариантов, чтобы завершить создание своего сайта.
• Служба поддержки работает круглосуточно и без выходных. Вы можете связаться с их командой по электронной почте или в чате. Мы обнаружили, что команда живого чата была полезной и быстро реагировала.
• Макет и дизайн вашего сайта можно настроить практически любым способом, который вы можете себе представить. Web.com имеет огромную библиотеку изображений на выбор. Конечно, вы также можете загружать свои собственные изображения.
• Хотя специальной функции пожертвований нет, вы можете легко создавать и продавать товары. Вы можете создать продукт под названием «Пожертвование» в разных суммах.
• Все планы включают бесплатный домен, рабочий адрес электронной почты, бесплатные резервные копии, функции безопасности, аналитику и многое другое.

Минусы

• Вы не можете создать несколько пользователей для своего сайта, даже если вы используете один из платных планов. Если вы хотите, чтобы другие люди могли редактировать сайт, вам нужно предоставить им свой логин. Это может привести к нарушениям безопасности или к случайному удалению страниц с сайта.
• Web.com предлагает все инструменты, необходимые для создания простого церковного веб-сайта, но ему не хватает более продвинутых и мощных функций настройки, которые предлагает WordPress. Например, возможности блога весьма ограничены.
• Поскольку Web.com является проприетарным конструктором веб-сайтов, перейти на другую платформу непросто. Вам придется воссоздать свой сайт с нуля.

Цены

Web.com стоит всего 1,95 доллара в месяц.

Их план электронной коммерции начинается с 3,95 долларов в месяц, что может быть полезно, если ваша церковь хочет продавать товары, билеты на мероприятия или что-то еще в Интернете.

3. Gator от HostGator

Gator — это еще один конструктор веб-сайтов «все в одном», что делает его отличным вариантом, если вы хотите, чтобы все было максимально просто. Вы можете выбрать один из различных шаблонов веб-сайтов для создания своего сайта.

Он полностью размещен для вас на HostGator, одной из крупнейших платформ веб-хостинга в мире.

Pros

• У вас будет неограниченное количество страниц, места и трафика для вашего сайта. Это означает, что вам не нужно беспокоиться о нехватке места или списании денег, если ваш сайт получает много трафика.
• Доменное имя предоставляется бесплатно (на 12 месяцев) независимо от того, какой у вас тарифный план. В качестве альтернативы, если вы уже купили доменное имя у другого регистратора доменных имен, вы можете просто подключить его к своему сайту.
• Поддержка доступна круглосуточно и без выходных через чат, телефон и электронную почту.
• Доступно более 200 различных шаблонов. Вы можете настроить их, хотя позже вы не сможете полностью переключать шаблоны.

Минусы

• В отличие от Wix или WordPress, у Gator нет бесплатных планов, а также нет бесплатной пробной версии.
• Нет простого способа принимать пожертвования через ваш веб-сайт, если вы не платите за план электронной коммерции.
• Ценообразование не очень прозрачно. Ваш сайт может в конечном итоге стоить вам немного больше, чем вы ожидаете, с течением времени.

Цены

Самый дешевый тарифный план Gator стоит от 3,84 долл. США в месяц, что требует внесения предоплаты за два года. Если вы хотите платить ежемесячно, это 4,99 доллара в месяц.

Обратите внимание, что все указанные цены относятся только к «первому сроку» вашего сайта. Таким образом, если вы выберете опцию 4,99 доллара в месяц, вы будете платить 9,99 доллара со второго месяца.

4. Sharefaith

Sharefaith — популярный конструктор веб-сайтов, разработанный специально для церквей. Это специальная платформа, к которой прилагается группа поддержки, которая поможет вам начать работу.

Pros

• Существует множество различных шаблонов церковных веб-сайтов на выбор. Все они разработаны специально для церквей, так что вы не пропустите множество ненужных.
• Вы можете просмотреть и опробовать конструктор сайтов бесплатно. Просто выберите шаблон, который вы хотите продемонстрировать.
• Sharefaith перенесет ваш старый сайт бесплатно (если вы оплатите годовой план).
• Существует множество различных изображений, таких как баннеры веб-сайтов, которые вы можете выбрать. Вы также можете загружать собственные изображения для использования на своем сайте.
• Вы можете легко добавить аудио- или видеозаписи проповедей на свой сайт. С их помощью вы можете выбрать, кто проповедовал проповедь и в какой серии она была.
• С вашим веб-сайтом вы также получите Sharefaith Giving. Это позволяет вам легко принимать пожертвования и десятины через ваш веб-сайт.
• Членство включает доступ к полной медиатеке Sharefaith, содержащей более 90 000 графических изображений, изображений, видео и т. д.
• Вы можете добавить дополнительных пользователей на свой веб-сайт Sharefaith с помощью инструментов «Дополнительно».

Минусы

• Sharefaith определенно не самый дешевый конструктор сайтов и, вероятно, не подойдет церквям с очень ограниченным бюджетом.
• Вы ограничены функциями Sharefaith. В отличие от WordPress, у вас нет доступа к плагинам или расширениям того же уровня.

Цены

Sharefaith стоит 45 долларов в месяц, если вы платите ежегодно, или 50 долларов в месяц, если вы платите ежемесячно за их план «медиа + Интернет». Этот план является минимальным, который вы можете приобрести, если хотите создать веб-сайт.

Это может быть полезно для вас, если вы хотите использовать множество специальных функций, таких как возможность загружать проповеди.

5. Ministry Designs

Ministry Designs — еще один веб-сайт, который специализируется на предоставлении сайтов только для церквей.

Pros

• На выбор предлагается множество великолепных шаблонов, все из которых полностью адаптивны. Это означает, что они будут отлично смотреться как на мобильных устройствах, так и на компьютерах.
• Обучение проводится без ограничений, и назначенный вами «Представитель Министерства успеха» будет использовать технологию совместного использования экрана, чтобы показать вам, как именно создавать свой веб-сайт.
• Вы получите часовой первоначальный телефонный звонок, а также столько поддержки, сколько вам потребуется после этого для создания вашего сайта.
• Ministry Designs очень подходит для церквей, с функциями, с помощью которых вы можете загружать проповеди, создавать календарь и даже создавать список адресов электронной почты и управлять им.
• У вас может быть несколько учетных записей пользователей для вашего сайта. Вы можете иметь 3 пользователей бесплатно или больше, если вы заплатите дополнительно.
• Служба поддержки была очень отзывчивой и дружелюбной. Вы можете связаться с ними через чат на сайте, не подписываясь ни на что.

Минусы

• Вы будете платить большую предоплату. Текущий хостинг тоже не супердешев.
• Шаблоны не обязательно лучше или более продвинуты, чем те, которые вы могли бы использовать в других (гораздо более дешевых) конструкторах сайтов.
• Ministry Designs на самом деле не создает и не проектирует ваш веб-сайт для вас. Они просто проведут вас через процесс использования своих шаблонов.

Цены

Компания Ministry Designs взимает 1000 долларов США за свое программное обеспечение и поддержку. Затем вы будете платить 20 долларов в месяц за постоянный хостинг.

Платить нужно много. Возможно, это того стоит, если вашей церкви нужен веб-сайт, но у нее нет волонтера с техническими навыками для его создания без значительной практической поддержки.

6. Nucleus

Nucleus — это универсальный конструктор церковных веб-сайтов с множеством полезных функций, таких как возможность загружать проповеди и создавать списки адресов электронной почты.

Pros

• Существует 30-дневная бесплатная пробная версия, для которой не требуются данные кредитной карты. Если вы обнаружите, что вам нужно больше времени для оценки конструктора веб-сайтов, просто свяжитесь с Nucleus, и они могут дать вам дополнительное время.
• Nucleus предлагает «стипендии» для небольших церквей и стартапов. Стоит узнать об этом, если вашей церкви будет трудно позволить себе обычные планы платежей Nucleus.
• Имеется множество полезной документации, а также поддержка через чат.
• Nucleus разработан, чтобы быть «центральным центром» вашей церкви. Особое внимание уделяется формам регистрации, чтобы у вас было единственное место, куда вы можете указать людям.
• В Facebook есть группа, к которой вы можете присоединиться, чтобы обсудить создание веб-сайта церкви с другими людьми, которые также используют Nucleus.
• Когда вы регистрируетесь в Nucleus, вы также получаете доступ к их библиотеке видеоклипов. Обратите внимание, что во время бесплатной пробной версии доступно лишь небольшое их количество.
• Существует множество предварительно созданных постов в социальных сетях, которые вы можете использовать на своих каналах социальных сетей. Это все изображения с наложенным текстом и предлагаемыми подписями.

Минусы

• Служба поддержки доступна только с 9:00 до 17:00 по восточному стандартному времени, что в некоторых случаях может означать длительное ожидание ответа.
• Если вы хотите принимать пожертвования, вам необходимо заплатить фиксированную плату за эту услугу от RebelGive. Тем не менее, это может стоить того, если вы получаете много пожертвований через свой веб-сайт.
• В настоящее время на вашем сайте не может быть несколько пользователей. Когда мы обратились в службу поддержки, они сказали, что эта функция будет добавлена ​​в будущем.

Цены

Nucleus стоит 125 долларов США в месяц, если вы платите ежемесячно, или 99 долларов США в месяц, если вы платите авансом за год.

Вам не нужно платить больше, если ваш сайт растет. Это единая фиксированная плата, которая дает вам доступ ко всем их функциям.

7. WordPress.com

WordPress.com — это размещенная платформа «все в одном», основанная на том же базовом коде, что и WordPress.org.

Легко запутаться в разнице между WordPress.org и WordPress.com. Главное, что нужно знать, это то, что WordPress.com — это коммерческое предложение, тогда как программное обеспечение WordPress.org бесплатное и с открытым исходным кодом.

Существуют ограничения на то, что вы можете делать с WordPress.com, а бесплатный план весьма ограничен, поэтому вместо этого мы обычно рекомендуем WordPress.org. Тем не менее, WordPress.com может быть правильным выбором в некоторых ситуациях.

Pros

• WordPress. com размещен для вас, поэтому вам не нужно беспокоиться о резервных копиях, обновлениях или безопасности. Все делается от вашего имени.
• Существуют сотни различных тем (дизайнов), которые вы можете выбрать для своего веб-сайта. Это включает в себя множество опций, как бесплатных, так и премиальных, которые подходят для церквей.
• Платные планы довольно дешевы, если у вас ограниченный бюджет.
• В будущем перейти с WordPress.com на WordPress.org довольно просто. Это помогает держать ваши варианты открытыми.

Минусы

• Вы не можете настроить свой сайт в той же степени, что и многие другие конструкторы сайтов.
• В WordPress нет интерфейса перетаскивания, как в некоторых других конструкторах веб-сайтов, поэтому с ним может быть сложнее справиться.
• Бесплатный план очень ограничен и не предоставляет никакой поддержки.

Цены

Платные планы довольно дешевы, начиная всего с 4 долларов в месяц (оплачивается ежегодно) за индивидуальное доменное имя и круглосуточную поддержку без выходных.

Если вам нужны дополнительные функции, план Premium стоит 8 долларов в месяц (оплачивается ежегодно).

8. Weebly

Weebly — еще один универсальный конструктор сайтов. Большинство людей считают его очень простым в использовании, и он поставляется с множеством дизайнов, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для своего веб-сайта.

Pros

• Все дизайны Weebly полностью редактируются с помощью интерфейса перетаскивания. Он очень удобен для начинающих и прост в использовании, даже если вы никогда раньше не создавали никаких веб-сайтов.
• Имеется встроенная поддержка электронной коммерции, которую вы можете использовать для сбора пожертвований. Однако Weebly взимает комиссию за транзакцию в размере 3% от продаж через ваш веб-сайт.
• Существует Центр приложений, который вы можете использовать для добавления дополнительных функций на свой сайт. Есть несколько различных аудиоплееров, которые вы можете добавить, например, если хотите разместить проповеди на своем сайте.
• Служба поддержки доступна круглосуточно и без выходных по электронной почте, а в расширенные рабочие часы (с 6:00 до 18:00 по тихоокеанскому стандартному времени) через чат. Если у вас план Pro или выше, вы также можете позвонить им по телефону.
• Если вы пользуетесь тарифным планом Pro или выше, вы можете создать зону членства для своего сайта. Это означает, что вы можете защитить информацию, доступ к которой должны иметь только члены церкви.

Минусы

• У Weebly нет процесса создания ИИ. Это означает, что создание сайта может занять у вас немного больше времени.
• Количество приложений, которые вы можете установить, ограничено, и вы не сможете получить такие важные функции, как в других конструкторах веб-сайтов. Например, нет специального приложения «проповедь».

Цены

Их платные планы начинаются с 6 долларов в месяц (оплачивается ежегодно), но это не позволит вам удалить рекламу. Вам нужно будет заплатить за план Professional за 12 долларов в месяц, если вы хотите удалить рекламу и иметь неограниченное хранилище.

9. Squarespace

Squarespace — очень популярный конструктор веб-сайтов, который снова предлагает платформу «все в одном».

Он прост в использовании и допускает несколько пользователей, что может быть очень удобно, если вы хотите, чтобы несколько человек работали над сайтом вашей церкви.

Pros

• С помощью редактора блоков Squarespace можно легко добавлять изображения, видео и аудиофайлы. Это может быть особенно удобно, если вы хотите загрузить проповеди на свой сайт.
• На Squarespace доступно большое количество различных шаблонов.
• Вы можете воспользоваться бесплатной пробной версией, не вводя данные своей кредитной карты.
• В Squarespace доступно огромное количество шрифтов, которые могут быть полезны, если вы хотите сопоставить шрифты вашего веб-сайта с конкретными шрифтами, которые вы используете в печатных материалах.
• Вы можете добавлять участников (других пользователей) на свой веб-сайт, и у вас есть определенный контроль над их разрешениями. Персональный план позволяет вам иметь только 2 участников, но другие планы не ограничены.
• Squarespace хорошо обрабатывает изображения, позволяя вашим изображениям отлично выглядеть на разных устройствах. Вы можете просматривать и выбирать бесплатные изображения из Unsplash в самом Squarespace.
• Если у вас тарифный план «Бизнес» или выше, вы можете принимать пожертвования через свой веб-сайт, используя блок «Пожертвования» на любой из ваших страниц.

Минусы

• Нет шаблонов Squarespace, специально разработанных для церквей. Шаблоны «Сообщество и некоммерческие организации» могут стать хорошей отправной точкой, но вы, вероятно, захотите их сильно изменить.
• Для Squarespace доступны некоторые сторонние расширения, но их не так много, как на другой платформе, такой как WordPress.
• Если вы используете план Business, а не план электронной коммерции, Squarespace взимает комиссию в размере 3% за пожертвования. Это в дополнение к комиссии, взимаемой платежным процессором.

Цены

План личного веб-сайта составляет 12 долларов США в месяц (если вы платите ежегодно).

Мы рекомендуем выбрать бизнес-план за 18 долларов в месяц (также оплачивается ежегодно). Это дает вам доступ к премиальным блокам и расширениям, а также возможность принимать пожертвования.

Выбор эксперта: какой из конструкторов церковных сайтов лучше?

WordPress — лучший конструктор сайтов для церквей. Есть причина, по которой это самый популярный конструктор веб-сайтов в мире, на котором работает более 43% всех веб-сайтов в Интернете.

Он поставляется с десятками церковных шаблонов и параметров настройки дизайна, которые вы можете использовать для создания веб-сайта своей церкви без написания кода.

С точки зрения затрат это самое доступное предложение веб-хостинга Bluehost, которое включает бесплатный домен и бесплатный SSL.